Theo những nghiên cứu gần đây, thu nhập của phụ nữ thường thấp hơn gần ¼ so với nam giới. Dù đã có một số tiến triển trong việc thu hẹp khoảng cách, song sẽ cần rất nhiều nỗ lực nữa để xoá bỏ hoàn toàn bất bình đẳng giới trong thu nhập.
Giải thích cho tình trạng khoảng cách thu nhập giới, tờ The Global and Mail đã trích một số ý kiến cho rằng, nam giới làm việc dài hơn về thời gian so với phụ nữ, do đó họ nhận được lợi ích về kinh tế. Tuy nhiên, các ý kiến phản bác lại cho rằng người ta đang bỏ qua một rào cản mang tính hệ thống. Đó là trong khi đàn ông dành thời gian nhiều hơn tại chỗ làm, người phụ nữ phải cáng đáng những công việc nhà, vốn được coi là hiển nhiên và không được trả lương.
Cũng với chủ đề trên, tờ Yorkshire Post đã có bài viết có tựa đề Chính những người phụ nữ có thể lại đang cản trở nỗ lực chống lại khoảng cách về thu nhập.
Để giải thích quan điểm của mình, bài viết đã dẫn một nghiên cứu gần đây của Đại học Bath cho rằng phụ nữ thường đánh giá thấp tiềm năng thu nhập của họ, trong khi đàn ông thì ngược lại. Điều này dẫn tới việc phụ nữ có kỳ vọng thấp hơn, hoặc ít có khuynh hướng đòi hỏi mức lương cao hơn hoặc tìm kiếm một vị trí có thu nhập tốt hơn. Theo tác giả, nghiên cứu này không phải mục đích đẩy trách nhiệm cho người phụ nữ, mà để kêu gọi việc đưa ra các chính sách phù hợp, nếu không thì khoảng cách sẽ không bao giờ được thu hẹp.
Để đẩy nhanh tốc độ thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa 2 giới như hiện nay, cần sự vào cuộc của chính phủ, các doanh nghiệp và cả ngành giáo dục
Trang mạng Global News cho biết để đẩy nhanh tốc độ thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa 2 giới như hiện nay, cần sự vào cuộc của chính phủ, các doanh nghiệp và cả ngành giáo dục. Bên cạnh đó, phụ nữ cần có chiến lược về nghề nghiệp, chủ động trong công việc và tận dụng hiệu quả sự tiến bộ của công nghệ.
Hiện một số quốc gia đang đi tiên phong trong việc thu hẹp bất bình đẳng thu nhập, trong đó phải kể đến Iceland. Tờ Washington Post cho biết vào đúng ngày 8/3, Iceland đã công bố đạo luật mới yêu cầu tất cả công ty có quy mô 25 nhân viên trở lên phải chứng minh họ trả lương như nhau cho nhân viên nam và nữ. Iceland đặt ra mục tiêu xóa bỏ khoảng cách về giới vào năm 2022, và đạo luật mới này là một bước để thực hiện mục tiêu đó.